行業(yè)特點(diǎn)

建筑公司是主要讓工人干活蓋房子，只能通過(guò)勞務(wù)公司來(lái)安排人手。

建筑勞務(wù)公司負(fù)責(zé)把建筑公司的所有工資再發(fā)放給工人。另外有勞務(wù)派遣費(fèi)，這樣能保證人力資源的充分利用，假如這個(gè)工地沒(méi)活了又將他們派到另外一個(gè)工地上去。但是勞資糾紛勞務(wù)公司可要負(fù)責(zé)任，一般與建筑公司沒(méi)多少關(guān)系，他給的錢里面已經(jīng)包含了。

建筑勞務(wù)的勞務(wù)主體主要是農(nóng)民工，勞動(dòng)力的供給有很大的流動(dòng)性。建筑領(lǐng)域農(nóng)民工具有一定技術(shù)基礎(chǔ)和技能的人員數(shù)量不足，除卻這一方面原因，還有就是勞動(dòng)力流動(dòng)密集，農(nóng)民工的社會(huì)地位得不到保障，就業(yè)性質(zhì)不明確。在工資待遇方面不能得到更好的協(xié)調(diào)。這些都是建筑業(yè)存在的問(wèn)題。同過(guò)以上存在的問(wèn)題，石家莊華旗建筑勞務(wù)有限公司提出以下幾點(diǎn)建議：首頁(yè)，應(yīng)該完善農(nóng)民工就業(yè)體制，提高就業(yè)門檻。其次，提升農(nóng)民工工作技能和自我保護(hù)意識(shí)。再次，進(jìn)一步規(guī)范建筑市場(chǎng)，創(chuàng)建良好的外部環(huán)境。

建筑業(yè)一直都是控制我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈的產(chǎn)業(yè)之一，建筑業(yè)的發(fā)展為社會(huì)帶來(lái)了大量的勞動(dòng)力，給一些就業(yè)者提供了較多的崗位。同時(shí)也讓我們關(guān)注的是建筑行業(yè)的用工問(wèn)題。

建筑勞務(wù)的需求量是相對(duì)來(lái)說(shuō)的比較大的，他表現(xiàn)的特點(diǎn)是周期長(zhǎng)，價(jià)值量大，自動(dòng)化和機(jī)械化水平較低。在目前來(lái)說(shuō)，建筑業(yè)一直以來(lái)都是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于建筑勞務(wù)的需求量特別大。從業(yè)人員的數(shù)量也是每年都不斷增加。建筑業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求也是比較低的，這就造成了建筑業(yè)門檻低的現(xiàn)象。由于建筑業(yè)大都是露天工作，所以他有明顯的季節(jié)性，各地區(qū)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度也會(huì)影響需求量。

1、生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費(fèi)同時(shí)發(fā)生。

2、生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續(xù)。如：運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程同時(shí)發(fā)生。由于勞務(wù)的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要，有的服務(wù)與生產(chǎn)過(guò)程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過(guò)程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動(dòng)是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價(jià)值，計(jì)算其成果時(shí)，應(yīng)計(jì)入國(guó)民收入中，其他勞動(dòng)并不創(chuàng)造價(jià)值。隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價(jià)值愈多，勞務(wù)部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢(shì)，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)革命挑戰(zhàn)的未來(lái)社會(huì)，這種勞務(wù)性的服務(wù)部門更會(huì)大量發(fā)展

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。

勞務(wù)派遣是由派遣公司根據(jù)被派遣單位的需要，選擇合適人才，并與人才在自愿的原則下簽訂勞動(dòng)合同，把人才派遣到被派遣單位工作的一種用人形式。勞務(wù)派遣目前已為西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用，在美國(guó)約有400萬(wàn)人屬于雙雇傭關(guān)系，并正以每年35%的比例遞增。由于派遣員工為派遣公司所有，為被派遣單位服務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”，為現(xiàn)代人力資源管理的首選。

1、勞務(wù)派遣降低了用人成本的支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

2、人事管理便捷專業(yè)

用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

3、減少勞動(dòng)糾紛

在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛

就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為困擾國(guó)家和各地政府的重要課題。我國(guó)城鎮(zhèn)每年至少有5千萬(wàn)人處于失業(yè)狀態(tài)，農(nóng)村每年有1.5億富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)就業(yè)，也就是說(shuō)，我國(guó)每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動(dòng)力群體，另一方面則是不少地區(qū)尤其是沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)每年幾百萬(wàn)的用工缺口，供求矛盾表現(xiàn)尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務(wù)輸出和輸入，形成了巨大的勞務(wù)市